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花200万留学回国拿2000底薪 海归真的那么不值钱吗

文章来源:长治信息资讯网 编辑:长治信息资讯网整合 浏览次数:次 发表日期:2018-10-11 03:36

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原标题:花200万留学回国拿2000底薪 海归真的那么不值钱吗

尽管海归的黄金时代已经过去了,但相比起土生土养的国内毕业生,海外留学经历仍具有优势。

这两天,一则新闻《普通家庭海归子女:6年花200万回国只拿2000元底薪》刷爆了微博和朋友圈。

文章讲述杭州一普通家庭,变卖价值200万的房产送女儿小林去澳洲留学,但拿下硕士文凭的小林回归找工作时,一度被开价2000底薪。最后只能在父母的帮助下,进入一家国企,月薪5000元。

于是,一年一度,关于海归到底值不值钱的讨论又展开了。人们不禁怀疑:海外留学经历是否还有优势?

作为一个对懒癌患者非常友好的公号,我们在展开有理有据的分析之前,决定先把答案放在这——

当然有啦。

海归值钱,但毫无工作经历的海归就……

或许同不少人一样,小林原以为,留学归国的自己应该是“脚踩高跟鞋雷厉风行的女强人,或者高档写字楼里拿着高薪备受追捧的业务骨干”,但如今的工作却好比“搬砖”。

这种落差让不少人为小林感到不值,觉得花费了200万和6年青春,最后的月薪也不过只有5000元,而这还是靠父母关系得来的。

但是,按照报道中小林的条件,她真的值得用人单位出更高的价钱吗?

我又看了一遍报道,梳理了出3条情况:

1、小林留学前在一所重点高中就读,成绩中等,如果参加高考的话,大概率只能上国内普通大学;

2、她因为挂了一门课并且没参加听证会,差点没毕业,最后拿的是“差一点学校”的文凭;

3、26岁,没有任何工作经验,在国内缺乏人脉资源。

除了在国外读书6年,英语能力或许(也只是或许)更好外,她和国内求职大军相比,又有什么显著的优势?

即便这样, 据小林自己所述,在最终录用她的国企里,她的薪水已经比国内研究生高1000元,比国内本科生高2000元,只是和自己的期望值仍有差距。

小林的困境,也是许多海归应聘时遭遇的尴尬。

根据中国与全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》,认为薪酬超过预期的海归仅有1%,三成海归认为实际收入基本符合期望,而近七成海归对工资待遇感到失望。 

2015年,由教育部留学服务中心举办的春季留学英才招聘会上,3000多名留学生竞聘130多家企业提供的岗位。有留学生表示,“竞争很残酷”。

出国留学的高昂投入却只能匹配回国就业的低廉收入,问题究竟出在哪呢?

要知道,海归人才市场也分三六九等的,除了留学国家、学校、专业、学历的分野之外,海归还分为“大海归”和“小海归”,二者起薪差距不小,“大海归”起薪往往能在1万元以上,而“小海归”通常只有3-5千元。

至于月薪不足3千元的,甚至不配被称为“海龟”,只能被叫做“海参”或者“海带”,意指“海剩”和“海待”。

其中奥妙,就在于工作经历。

具有海外工作经历的“大海归”之所以备受雇主青睐,不仅在于他们知识结构完整,更由于他们具备较强的专业能力和实战经验,能高效应对工作中面临的问题。

而那些“从校园到校园”的海归毕业生,如小林姑娘,则属于“小海归”,他们虽然在语言和国际视野上有一定的优势,但弱在缺乏工作经验,对国内就业形势和企业需求也不甚了解,自然难以获得高薪,更不要提去和一些实习经历丰富的国内毕业生相抗衡了。

近半数海归认为,自己就业竞争力高于国内同类学生,但实际情况或许并没有他们想象得那么美好。

遗憾的是,目前国内应聘市场上的海归,大部分的都是“小海归”。

根据《Lockin China中国海归人才发展趋势报告》,69.1%的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。因此,雇主在面对这些求职者的时候,给出高薪的可能性自然很低。

比海外留学经历更值钱的,是海外工作经历,很多海归却没能悟到。

就业市场已今非昔比

海归含金量确实下降了

在不少人的印象中,海归明明是天之骄子、社会精英,如今怎么沦落了?

废话不多说,先来看两组简单的数据。

2000年,全国出国留学人数为3.9万人,当年海归人数9100人,国内累计海归总人数13万。

2015年,全国出国留学人数为52.37万人,是2000年的13.4倍;当年海归人数40.91万人,是2000年的45倍;国内累计海归总人数221.86万人,是2000年的17倍。

中国已连续5年成为留美国际学生中人数最多的国家,留学服务市场也持续火热。

现在知道为什么海归贬值了吗?



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